近日，联谊报刊发《发挥“上虞工匠”品牌影响力》一文。全文转载如下：

近年来，绍兴上虞区紧扣制造业强区战略，构建并优化了以职业教育、技能培训、企业实训为支撑的多层次技能人才培养体系，深化职业技能等级认定制度改革和人才评价体系改革，创新推出“产业人才图谱”，精准绘制全区80%规上企业的技能需求，汇聚关键岗位缺口超4000个，智能匹配1.2万名大学生，推动人岗适配满意度提升至90%，累计促成1000多名产业人才实现职称与技能等级双向贯通，为产业发展注入了新活力，“上虞工匠”品牌影响力持续扩大。但也存在品牌建设力度不足、培训体系层级分散、工匠传承机制不完善等问题，为此建议：

　　打造“虞舜工匠”区域标识体系。以“虞舜工匠”品牌为统领，构建系统化工匠品牌生态。实施品牌形象升级计划，设计具有曹娥江、青瓷等地方文化元素的统一视觉标识，应用于全区技能大赛、荣誉证书及公共宣传。打造立体化宣传矩阵，重点挖掘并宣传“电机精密装配　技能冠军”“高分子材料配方能手”等本土产业典型人物故事，通过区融媒体中心制作系列微纪录片。创新活动载体，参照“绍兴工匠日”设立“上虞工匠周”，联动举办“越匠讲坛”“技能嘉年华”及瓷源文化小镇非遗技艺体验等活动。

　　构建精准对接产业的职业技能培训网络。紧扣“30分钟职业技能培训圈”建设目标，构建多层次、精准化培训体系。区级核心层依托杭州湾（上虞）绿色化工人才公共实训基地及职业院校，聚焦生物医药等主导产业的高技能培训；村社基础层则利用文化礼堂设立“技能培训驿站”，提供普惠性技能服务。深化产教融合模式，在机电、化工等领域全面推行“新型学徒制”，由企业、学校联合实施“招工即招生、入企即入校”的培养方案，政府对开展学徒制培训的企业按标准给予补贴。建设智慧共享平台，整合全区课程、师资与实训设备信息，推行“理论线上学、实操就近考”的融合考核机制，鼓励卧龙电驱、晶盛机电等龙头企业开展技能人才自主评价。

　　构筑“双向贯通”的技能人才成长通道。以拓宽成长通道为核心，完善技能人才激励与传承机制。全面深化“技术技能人才双向贯通”改革，将贯通领域从精细化工、高端装备逐步延伸至现代服务、乡村振兴等板块，明确高级工、技师对应申报工程系列中初级职称的实操路径，破除职业发展“天花板”。实施精准化激励政策，分别给予专项资助与月度津贴，同步将高技能人才纳入区人才分类目录，享受相应的房票补贴、子女教育等保障。健全制度化“传帮带”体系，在重点企业推行“名师带徒”备案与绩效评估，对带徒成效显著的导师给予奖励。

(来源：联谊报)