“‘青春之城’应该是一座富有活力的城市，让青春更有为，是人才的青春、创业的青春、政府服务的青春。”近日，在接受记者采访时，绍兴上虞雷迪森云锦大酒店董事长周娟对上虞“青春之城”建设充满期待。

周娟认为，“青春之城”建设的爆发点在引才留才，人才是驱动发展的最重要因素。上虞入选全国青年发展型县域试点，正加快建设“青春之城”，如何让青年“乐往”“乐业”“乐创”“乐居”，成为关键的几个要素。

“让青年乐于来到上虞，就是要提供有特色的产业规划，提供有吸引力的实习就业机会，提供更多优质岗位。”周娟说，聚焦就业，要着力解决青年关注的操心事、烦心事，在青年招引方面出台系列惠才政策，形成全方位、多层次的政策体系，拿出“真金白银”，给出“超值红包”，不断增强青年在上虞的认同感、获得感、幸福感、安全感，从而吸引更多青年来虞就业。

经营着本土知名酒店，周娟也一直在思考可以为助力“青春之城”建设做些什么。“企业本土自主品牌连锁发展需要人才，我们将不断优化岗位供给，努力开发更多的高薪优岗，不断吸引服务型人才加入。”周娟说，酒店、商场商贸服务企业需求以青年人才为主，在加强本地人才引进的同时，积极开拓外来人才的引进培养。目前，酒店正积极对接省内外高等院校，完善“校企联谊”合作，加强校企合作交流和拓宽校企合作渠道。公司内部也在不断完善培训、帮带、激励等政策体系，加快知识青年、行业新人向行业专业人才转化，提高人才留店率。

“在助力‘引才’的同时，我们还努力探索‘留才’之道，推动商业规划建设融合青年消费需求。”周娟坦言，上虞的服务业走在全省的前列，但随着其他城市商贸业的发展，亟需建设一些大家眼中的“网红地”、生活圈，让更多年轻人爱上上虞。因此，酒店和商场板块正加快建设丰富多样的高品质公共空间，构建青年“阅读圈”“健身圈”“网红圈”等，让青年在更时尚、更潮流、更先锋、更活跃的氛围里，享受更具吸引力的生活方式和创新创业模式，共同激发城市创新活力。

（来源：上虞发布）