临近年底，劳动仲裁案件数再次迎来高峰。翻开区人力社保局仲裁科副科长胡晓斐的开庭本，密密麻麻，最迟的已排到了一个月后。尽管12月还未过半，今年仲裁庭办理接收的案子已超1500件，而身后像胡晓斐这样的仲裁员却只有4个，典型的案多人少。

　　“一个是劳动者维权意识在明显提高，尤其是90、00后；另一个就是我区经济体量增长和经济下行压力加大的共同作用。”胡晓斐解释说，仲裁因其快捷高效，在解决劳动纷争中享有“优先权”，即“仲裁前置”。所以其案件数量在一定程度上是经济社会发展的“晴雨表”，如若处理不当，就有可能影响劳资关系稳定、社会和谐。

　　最近，胡晓斐和同事接到一件因企业倒闭而突然解散员工的案子，随即与当地政府相关人员着手调查核实。“这个案子拼的就是速度。”胡晓斐介绍，该企业解散员工，涉及工资和经济补偿金两大块。其中工资部分，根据该企业银行账户和货款回流情况，尚有能力支付，且已于仲裁当日一次结清；至于经济补偿金，虽暂时拿不到，但通过仲裁可将具体金额固定下来，企业一旦进入破产程序，便于职工第一时间进行债权申报。

　　据了解，案件如果事实清楚，证据确实充分，双方也无争议，就可进入速裁模式。而这看似让案件办理提了速，其实工作量却一点没有少，仲裁员只是把更多的工作放在了大家看不见的庭前准备阶段。“总之一个宗旨，就是要积极有效地维护好劳动者和用人单位的合法权益。”胡晓斐认真地说。

　　实际上，更多案子很难做到这样的速战速决，反倒常会因当事人的想不通、不理解而招致抱怨、指责。“都习惯啦，毕竟是有争议才来的嘛。”胡晓斐在实际仲裁中发现，相比员工日益提升的维权意识，用人单位特别是小微企业主和个体工商户却暴露出了明显的法律短板，也因此要交上一笔不菲的“学费”。

　　不久前，就有位修车店老板“叫屈”，自己明明按月足额发放了工资，为何到头来还要付双倍？“问题很简单，就是没按规定签劳动合同啊。”她感慨，每一次仲裁其实都是一堂全新的普法课。作为仲裁员，唯有用心用情、公平公正地上好每一堂课，才不辜负当事人的信赖和托付。

　　在不外出调查、不开庭的时间里，胡晓斐和同事们也依然在忙，因为还会有各种咨询电话追进来。她笑言，在这里终于深深体会了何为“不厌其烦”“苦口婆心”。但当看着大家气冲冲或一肚子委屈地来，又心服口服或满怀感激地走，就觉得值。

　　一天，一位当事人跑来“诉苦”：自己在被通知裁员，但经济补偿金还没谈好的情况下，就被公司以旷工为由开除了，理由是他之后没去上班。如此一来，经济补偿就没了。面对双方的各执一词，胡晓斐在核实中发现，该公司在裁员谈话当天就停缴了其社保，且停缴理由为用人单位提出解除。是非对错一目了然。事后，一句“小胡，谢谢你哦”就让胡晓斐的心暖暖的。

　　从事仲裁7年多来，胡晓斐凭借扎实的功底和热情的服务，累计处理了1200多起案件，先后获评省劳动人事争议案件处理成绩突出仲裁员，市“十佳劳动仲裁员”荣誉称号，还在多次省级技能竞赛中斩获一等奖及“金蓝领”“最佳仲裁员”称号。

“前面还有更多挑战在等着呢。”面对过往荣誉，胡晓斐看得淡然。她坦言，当前劳动争议案件总量仍保持在高位状态，而随着新经济、新业态、新情况的涌现，各种新类型劳动争议案件不光会增多，办理难度也将加大。同时作为一名区政协委员，她也善于将个人观察思考与实际工作结合，从专业角度给出意见建议。如我省提出家有三周岁内子女的夫妻双方每年各享受10天育儿假之后，胡晓斐专门从落地执行层面进行了详细阐述，受到了相关部门的高度重视。

（记者　冯楠）