人才是第一资源，如何进一步增强人才引育能力，为上虞高质量发展点燃“人才引擎”？8月28日上午，区政协委员就涉及人才引留、技能人才队伍的培养路径、培养方法等内容的3个提案的落实情况进行督查。区政协副主席蒲伟明应邀参加。

当天，委员们实地走访绍兴（上虞）人力资源服务产业园，详细了解产业园发展规划、人力资源市场运营、中介服务机构进驻、上虞人才新政实施进展等情况。

“人才工作关键是做好外引内育文章。”委员们在充分肯定区人力社保局就今年提案落实情况的汇报后，建议在进一步打造上虞大学生见习实习基地，加大高层次人才引进力度之外，也要注重内部“蓝领”技能人才的培育，包括提升区内职业教育办学水平、激励构建企业内部人才培养体系及普及发展职业技能培训等，以不断提高职工对产业结构和行业技术结构加快调整的适应能力和匹配能力。

蒲伟明对提案所体现的针对性前瞻性及办理落实情况给予充分肯定。他表示，人才工作是一项复杂的系统工程，做好了也不能立竿见影，要持之以恒锲而不舍，把人才政策用实用好，引育平台搭实搭强，服务工作做实做优，充分激发企业主体作用，全面做好人才“引、育、留”三篇文章，不断完善存量提升增量，构建流动有序、结构合理、转型创新、充满活力的人才格局，以人才的高地撑起上虞发展的高度。

（ 冯楠）